(25 сентября 2019) Работодателю легализовать иностранного сотрудника и упростить работу с ним довольно просто. Для этого достаточно проинформировать своего сотрудника о том, каким образом он может рассчитывать на получение «Разрешения на временное проживание» (РВП).
РВП у иностранного гражданина является документом, который освобождает работодателя от многих административных обязанностей в отличие от сотрудников, работающих по патенту. Для самого иностранца РВП – это первый шаг к гражданству.
Получившим РВП можно работать на территории России без патента. Как следствие, работодателю не нужно отслеживать чеки оплаты налога. Также, работодателю не нужно будет следить за миграционным учетом сотрудника, ведь с РВП трудовой мигрант встает на него на 3 года.
Получение разрешения на временное проживание иностранным сотрудником – это выгодная для самого работодателя процедура.
Так какие же основания нужны, чтобы получить разрешение на временное проживание? Согласно п. 3., ст. 6 ФЗ-№115, вот самые основные из них:
- Брак с гражданином или гражданкой России
- Несовершеннолетний ребенок, являющийся гражданином России
- Рождение на территории РСФСР (Россия в СССР) и гражданство СССР, или рождение на территории Российской Федерации
- Нетрудоспособный родитель, например, пенсионер, являющийся гражданином России
И другие основания, предусмотренные законодательством.
Если у иностранного работника присутствует хотя бы один пункт из представленных выше, то он уверенно может рассчитывать на получение РВП.
Информационный центр ДДнТ