(16 августа 2019) Многим работодателям кажется, что принять иностранца на работу очень сложно. Пугают ограничения, большое количество разрешительных документов и возможные проверки. Тем не менее, некоторые иностранные граждане обладают привилегиями, и устроить их в свою фирму на работу можно легко.
К таким исключениям относятся граждане стран Евразийского экономического союза — Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.
В договоре о Евразийском экономическом союзе присутствует пункт, регулирующий особенности трудовых отношений между российскими работодателями и союзными государствами (ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»), в котором сказано, что ограничений по принятию на работу граждан ЕАЭС нет. Для этого не требуются дополнительные разрешения.
Таким образом, трудовые отношения с гражданами ЕАЭС регулирует ТК РФ, в котором указаны условия принятия гражданина на работу по совместительству (глава 44, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ред. от 02.08.2019).
В свободное от основной работы время мигрант вправе устроиться на работу по совместительству (ст. 60.1. ТК РФ). Для этого он должен предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и полис ДМС.
Также, если потребуется, работодатель может попросить документы об образовании или квалификации. Но трудовая книжка для принятия на работу соискателю не нужна. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Работодатель может смело принимать на работу по совместительству граждан ЕАЭС и не бояться, что для этого потребуются дополнительные разрешения.
Однако важно помнить, что о заключении трудового договора по совместительству нужно уведомить территориальные органы УВМ МВД (п.8, ст. 13, №115-ФЗ от 25.07.2002, ред. от 26.07.2019).
Информационный центр ДДнТ