(17 марта 2015) В частности трудящимся-мигрантам не нужно будет получать разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории России.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ (ы), подтверждающий (е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
Что касается России, то после вступления в силу Договора о присоединении КР к Договору о ЕЭС, трудящимся-мигрантам будут предоставлены следующие преференции:
— деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов,осуществляется работодателями России без учета ограничений по защите национального рынка труда.
— трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории России.
— трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах России в течение 30 суток со дня въезда на территорию России.
— срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договоратрудящегося-мигранта с работодателем.
— в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток со дня въезда на территорию России трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством России.
Reuters